Affectation

Détachement de spécialistes d’Europe de l’Est

De nombreuses entreprises couvrent maintenant leurs besoins en main-d’œuvre avec un détachement d’Europe de l’Est. En Allemagne, il y a de nombreux employés qui manquent de compétences. Un personnel qualifié d’Europe de l’Est est la solution. La manière dont les entreprises souhaitent façonner spécifiquement le détachement en provenance d’Europe de l’Est dépend de leurs exigences et des conditions cadres légales respectives. Par exemple, le crédit-bail classique des employés d’Europe de l’Est est remis en question, l’emploi temporaire. Lors de l’embauche de travailleurs temporaires d’Europe de l’Est, les prestataires de services engagent des travailleurs d’Europe de l’Est de manière flexible pour certaines périodes de temps. Comme alternative, des contrats de travail et de service sont disponibles auprès de l’agence de recrutement pour l’Europe de l’Est. Dans le cas des contrats de travail, par exemple, les deux parties conviennent de remplir une tâche spécifique.

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En règle générale, les entreprises allemandes ne peuvent pas organiser seules leurs détachements depuis l’Europe de l’Est, car elles ont besoin de beaucoup de savoir-faire sur le marché du travail en Pologne et dans d’autres pays ainsi que sur les réglementations légales. Si vous souhaitez employer du personnel d’Europe de l’Est, vous devez contacter une agence de recrutement professionnelle pour l’Europe de l’Est. En tant que spécialistes de la mise à disposition de travailleurs intérimaires d’Europe de l’Est ainsi que des marchés de travaux et de services, nous recherchons le personnel optimal d’Europe de l’Est avec des procédures de recrutement modernes. Nous fixons des normes strictes en termes de critères professionnels et de compétences sociales. Bien entendu, nous sommes toujours guidés par votre profil d’exigences pour le personnel d’Europe de l’Est. De plus, nous garantissons un envoi juridiquement correct depuis l’Europe de l’Est. Il y a beaucoup de choses à prendre en considération. Cela s’applique, par exemple, aux obligations de déclaration, aux impôts, aux assurances sociales et aux éventuelles conventions collectives. En tant qu’agence de recrutement établie pour l’Europe de l’Est, vous pouvez compter sur une organisation légale de la relation de travail.

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