Le recrutement de travailleurs temporaires par l’agence de recrutement bulgare occupe depuis longtemps une place importante sur le marché des travailleurs qualifiés. Surtout, les artisans, les chauffeurs de camions et les chauffeurs professionnels sont souvent mis à disposition et employés par des contrats dans des entreprises allemandes. L’agence de recrutement est l’une des trois parties contractantes impliquées dans le détachement et sert d’intermédiaire entre le travailleur intérimaire et l’employeur.

Contrats de travail et de détachement de travailleurs

Afin d’employer des chauffeurs professionnels, des chauffeurs routiers et des artisans bulgares, des employeurs potentiels s’enregistrent pour le recrutement et embauchent un service. L’entreprise employant, par exemple, l’artisan n’est pas l’employeur direct de l’employé détaché de Bulgarie. Ce dernier reçoit un contrat de l’agence de recrutement et est prêté à l’entreprise sur la base des critères convenus par contrat, qui recherche un artisan, un chauffeur de camion, un chauffeur professionnel ou un autre ouvrier qualifié et a demandé un poste en Bulgarie.

Pour les employeurs, il est important qu’ils n’emploient pas plus de 30 % de l’ensemble des travailleurs qualifiés dans le cadre de contrats de travail et qu’ils les nomment pour un travail temporaire lors du recrutement. Par exemple, pour pallier des carences temporaires pendant la période des fêtes ou pour disposer d’un personnel suffisant pour des contrats importants, le déploiement de travailleurs bulgares s’est établi et est utilisé non seulement par de grandes entreprises, mais aussi par de plus en plus de petites et moyennes entreprises.

Traitement simple et transparent par l’agence de recrutement

Les entreprises qui veulent embaucher des chauffeurs professionnels, des camionneurs, des artisans ou des ouvriers qualifiés pour la production, précisent à l’avance non seulement le nombre de travailleurs requis, mais aussi la période d’emploi. Sur la base de ces informations, le contrat est élaboré et un salaire est fixé que le salarié reçoit pour son travail dans l’entreprise. Pour recruter des travailleurs qualifiés en Bulgarie, l’agence de recrutement doit être enregistrée auprès de l’agence pour l’emploi bulgare. La manipulation est simple et crée des avantages pour les entreprises.

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